Adempiere agli obblighi di sicurezza e salute nei confronti dei dipendenti: il D Lgs 81/08 cosa prevede?

La sicurezza e la salute dei lavoratori è una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro. Per questo motivo, il Legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento una disciplina organica del tema con il Decreto Legislativo 81/08 – Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Si tratta di un insieme di norme volte a garantire a tutti i lavoratori l’esercizio regolare e sicuro delle proprie attività, oltre che all’adozione da parte dell’azienda di misure strutturalmente idonee a prevenire eventuali infortuni o malattie professionalmente connesse. Pertanto, come previsto dall’art. 2087 del Codice Civile, è compito dell’imprenditore adottare tutte le misure necessarie per garantire la salute e la sicurezza dell’ambiente in cui opera il proprio personale dipendente. In particolare in base al D Lgs 81/08 sono obbligati i seguenti adempimentil: fornitura ed utilizzazione da parte degli stessipropri dipendentidi dispositividiprotezionecollettiveed individualinecessari; informazionedei propri dipendentisullariskiperlalorosalute; effettuazionedi periodicheverifichedellastrutturae/odellecondizionicontestualiesulpostodilavoroperaccertarsidelrispettodeglistandarddisicurezzadisponibili;formazioneeaggornamentoorarioannualepertuttoilpersonaledipendenteincaricato finalizzataacomprenderelepratichecorrettedisvolgimentodelpropriopostodi lavoro; nominaesensideldirigentedellasquadradisicuredelsito industriale (RSPP):responsabiledellaprevenzionedeglifortune;manutenzionedegliapparaticchiedelleattrezzatureutilizzateperlo svolgimentodelletasksiaffidateai propri dipendentida partedell’aziendaetc. Questosono solo alcunideigioblighicheoccorredispiegaredaun datoredilavoroaffinchélapropriaaziendasiano conformealD Lgs81/08enonvienerichiamataainfrontidelgiudicepenalepernondaveradempitoaglisuoidesideratiobblighidisicurezzaedisaluteperpropriidipendentiecollaboratoriesternialproprioservizio.