Diventare RSPP: Quando il datore di lavoro deve prendere la decisione

La scelta di diventare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è un’importante decisione che i datori di lavoro devono prendere. Un datore di lavoro può diventare RSPP quando ha un numero adeguato di dipendenti. Secondo le linee guida governative, ci sono alcune regole da seguire per determinare se il numero dei dipendenti è sufficiente per rendere obbligatoria la nomina del RSPP da parte del datore di lavoro. Ad esempio, a seconda del tipo e della dimensione aziendale, possono essere necessarie fino a 20 unità operative o più prima che si verifichi la necessità legale. Sebbene non esista un numero specificamente definito come “adeguato”, in genere si consiglia che i datori di lavoro con 10 o più dipendenti considerino attentamente la nomina del RSPP per assicurarsi che tutti i protocolli e le politiche relative alla sicurezza sul posto di lavoro vengano correttamente implementati ed applicati.